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多样性. 股本. 包容.

多样性. 股本. 包容.

多样性、公平和包容具有创造变革性社会变革的力量.

 

这就是为什么我们的目标是包括所有的社会,在我们的社区和通过我们的技术. 这就是我们反对歧视的原因. 这就是为什么我们要给人们一个归属和成长的地方,让他们得到尊重、安全和重视. 我们共同努力,对世界产生非凡的影响.

我们的方法

发掘和培养多元化人才

 

我们努力使Thoughtworks公平,反思和包容我们生活的社会. 所有人的家:不分年龄, 民族起源, 性取向, 性别, 宗教, 残疾, 背景或身份.

 

我们为在科技领域支持女性所做的工作感到自豪. 我们的目标是到2022年,女性在技术岗位的比例达到40%. 我们的每个地区都有一个额外的重点领域,用于在其本国代表性不足的群体中进行多样化招聘. 

 

我们在这个领域的工作例子:

包容和归属感

 

人们常说,在这里工作是他们第一次在工作中做自己. 对我们来说, inclusion is everyone’s job; it unifies us as a community, 并激发出个人和团队的最佳状态.

 

我们在建立公平技术等问题上建立意识,提高人们的敏感度, 无意识的偏见, micro-aggressions, 做一个好盟友, 防止工作场所的歧视和骚扰, 和更多的.



我们在这个领域的工作例子:

进步和机会

 

Cultivation is one of our core cultural values; when we help grow others, we grow ourselves. 我们寻找并培养每一位思想工作者的潜能, 通过辅导和指导, 反馈文化, 拓展机会和更多.

 

自2012年以来,我们的领导力发展项目中有50-60%的女性和女大学生代表, 有意识地投资人才管道来塑造我们的未来.



我们在这个领域的工作例子:

保留和人员政策

 

思想工作者的多样性创造了我们的“秘制酱汁”文化, 人们加入的主要原因, 并保持. 我们的政策不是一成不变的, 并为边缘化和代表不足的群体争取公平.

 

好的建议往往会成为政策,例如支持性别转变和收养假. 我们定期进行薪酬分析和薪酬平价调查.  

 

我们在这个领域的工作例子:

我们一起走过了漫长的道路

 

我们很高兴我们的努力得到了认可,但作为我们的首席技术官,博士. 丽贝卡·帕森斯说:

 

“我们还没有结束,远远没有结束.”

加入我们充满活力的技术专家社区